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複勝一本!人間関係論的競馬予想!

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どの組織にも、「人財」、「人材」、「人罪」、がいる  

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皆さんは、

   ・『2・6・2』の法則

というものを聞いたことがあるでしょうか?簡単に言いますと、企業(組織)の人材、社員、幹部に例えられる話です。

   ・2・・・「人財」その組織に必要な社員、優秀ななくてはならない社員
   ・6・・・「人材」その組織において、可もなく不可もない社員
   ・2・・・「人罪」その組織にとって、マイナスになる社員

こうしてみると、自分はどの位置にいるでしょうか。これは、どの企業にも、どの組織にも、あてはまるということです。一番厄介なのは、3つ目の2、つまり「人罪」だと大方の見方だと思います。

しかし、実はそれは間違いです。一番厄介なのは、

   ・6、「人材」の社員

なのです。どういうことかと言いますと、この普通の「人材」に位置する社員は、「人財」にもなり得るし、逆に「人罪」にもなり得るのです。この「人材」の社員をどう生かすか、どのようにして「人財」に近づけて、企業(組織)の経営基盤、経営体質を向上させていくかが企業(組織)にとって非常に重要事項です。

今の時代、「人罪」にいる社員は、リストラ対象になります。厳しい言葉で表すなら「人罪」の社員は切り捨てられてしまいます。企業(組織)にとって、経営努力の大きな足かせになっているのが固定費の中の人件費。容赦なく人件費削減をする上で、一番手っ取り早いのが、「人罪」を無くすことです。

しかし、競馬界では、この「2・6・2」の法則は、全く通用しません。例えば、騎手においても、「人罪」にあたるようないわゆる結果の出ない(出せない)騎手でも、長く騎手生活ができます。それは、レースに騎乗できなくても、調教専門として、あるいはほんの数頭でも自分のお手馬がいれば、騎手としてやっていけます。ある意味、「守られている」わけです。

ですから、レースに騎乗できる機会が少なくても本人の意志次第ではありますが、騎手としてやっていくことができるのです。一般社会の常識は競馬界の非常識、の一つです。

馬券を購入して競馬を愉しむ際には、こうした背景も少しは知っておいた方が良いかなぁ、と思いますよ。


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Posted on 2018/02/16 Fri. 06:05 [edit]

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